Con el objetivo de fomentar el talento y garantizar la plena igualdad de género, Saint- Gobain Isover ha presentado el Plan de Igualdad Isover 2022-2025. Se trata de una completa hoja de ruta en materia de diversidad y equidad que destaca el compromiso de la compañía con la prevención de situaciones de acoso sexual y por razón de sexo.
El Plan de Igualdad Isover 2022-2025 es una pieza más que refuerza el propósito del grupo Saint-Gobain: ‘Making the world a better home‘, ya que contribuye a crear sociedades más igualitarias y diversas.
Plan de Igualdad Isover 2022-2025
Para la elaboración de este plan, Isover elaboró un profundo análisis de los datos obtenidos en el diagnóstico de la situación que se realizó de manera previa. Además, la Comisión de Igualdad participó activamente en los diferentes foros de diálogo y puesta en común que se organizaron durante el año 2021.
Durante el encuentro, la directora general de Personas de Saint-Gobain España, Portugal y Marruecos, Adela Ureta, explicó que esta hoja de ruta refleja el respeto por las personas, que está en el ADN del grupo Saint-Gobain a nivel internacional y el enriquecimiento que proporciona la diversidad. Asimismo, destacó algunos proyectos e iniciativas que existen actualmente en Saint-Gobain España como ‘Athenea’, una red que impulsa la diversidad y el talento femenino del grupo.
Por otro lado, el acto contó con la asistencia de personalidades locales y regionales, además de una gran representación de los sindicatos CCOO, UGT y USO. Por parte del Ayuntamiento de Azuqueca, localidad en la que se celebró la firma, participaron la concejala de educación global y primera teniente de alcalde, Susana Santiago, y la concejala de igualdad de oportunidades, Piedad Agudo; las cuales destacaron la importancia de la puesta en marcha de estas iniciativas a nivel privado por el impacto propulsor y de sensibilización que tienen en la sociedad. Por último, también participó la delegada provincial de Economía, Empresas y Empleo, Susana Blas.